최신판례

번호 제목 작성자 작성일 조회수 추천수
50 여러 개의 징계사유 중 일부만 인정된 경우, 기존 징계처분을 유지할 것인지에 관한 판단기준 관리자 2020.04.06 1940 0
49 근로자파견을 '업'으로 하였다고 인정되는 이상, 계열사 간 전출도 근로자파견이 될 수 있다 관리자 2020.03.30 1942 0
48 성폭력범죄 행위는 징계를 감경할 수 없도록 한 규정은 객관적 합리성을 결여하였다고 볼 수 없다 관리자 2020.03.30 1630 0
47 학습지교사를 모집·관리하는 관리국장·지점장의 근로기준법상 근로자성을 부정한 판결 관리자 2020.03.23 1087 0
46 부당해고구제재심판정의 취소소송 중 정년이 된 경우 소의 이익이 문제된 사건 관리자 2020.03.23 1116 0
45 출근율 50% 이상인 경우에만 지급하는 수당은 통상임금에 해당하지 않는다 관리자 2020.03.16 1267 0
44 연차휴가 사용촉진 제도를 도입한 사업장에서의 미지급 연차휴가수당 등 지급을 청구한 사건 관리자 2020.03.16 1508 0
43 택배기사가 노동조합법상 근로자에 해당한다고 판단한 사례 관리자 2020.03.09 1000 0
42 직장 내 성희롱을 이유로 한 노동조합으로부터의 제명 조치는 정당하다 관리자 2020.03.09 1528 0
41 단체협약에서 연장근무일을 휴일로 지정하지 않았다면 연장근무일 초과근로시간에 대하여 중복가산임금을 지급하지 않아도 된다 관리자 2020.03.09 944 0
40 작업장 내 상병 발병 유해인자 수치가 법령상 기분에 미달했더라도 피해자가 지속적으로 노출됐다면 업무상질병에 해당 관리자 2020.03.02 709 0
39 개인소득 추정자료가 없어 평균임금을 산정할 수 없는 경우, 진폐 등 직업병에 걸린 근로자에게 적용되는 평균임금을 결정하는 방법 및 평균임금 산정 특례 규정을 적용할 수 있는지 여부 관리자 2020.03.02 1114 0
38 근로자의 의견을 듣지 않고 이루어진 전보가 위법하다고 본 사례 관리자 2020.02.24 2008 0
37 임금협정서에 포괄임금제를 명시하고 있더라도 실제 실무에서 다르게 지급하고 있다면 포괄임금약정이 성립하였다고 보기 어렵다 관리자 2020.02.24 1256 0
36 만근 초과일 근로에 대하여 휴일근로수당의 지급을 구하는 사건 관리자 2020.02.17 1008 0
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