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해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
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관리자 |
2025.04.28 |
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실업상태의 기간 중에 질병ㆍ부상 등의 사유로 인하여 근로를 할 수 없는 상태가 지속된 경우, 「고용보험법」에 따른 기준기간 가산 규정의 적용을 받는지 여부
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관리자 |
2025.04.28 |
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해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결이 있어야 하는지 여부
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관리자 |
2025.04.21 |
27 |
0 |
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「고용보험법 시행령」제95조의3제1항에서 규정하고 있는 ‘출생 후 18개월’은 출생일을 산입하여 계산하는지 여부
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관리자 |
2025.04.21 |
24 |
0 |
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근로기준법 제87조의 “민법이나 그 밖의 법령에 따라 이 법의 재해보상에 상당한 금품”이 무엇인지
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관리자 |
2025.04.14 |
31 |
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계약 자동해지 조항에 따라 퇴직처리할 때에도 해고예고가 필요한지 여부
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관리자 |
2025.04.14 |
29 |
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직급을 하향시키는 강임으로 인한 임금 감액이 감급 제재 규정 적용 대상인지 여부
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관리자 |
2025.04.11 |
30 |
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복수의 취업규칙(인사규정) 간 우열 관계
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관리자 |
2025.04.11 |
28 |
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